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Mar 22, 2023

リーダーシップ コンソーシアムがリーダーシップのインパクトを加速するための 2023 年秋プログラムを発表

Invita le aziende globali a registrarsi e celebrare 5 anni di progressi

グローバル企業に登録を呼びかけ、潜在能力の高いリーダーの育成5年間を祝う

ハイライト:

2018 年に著名なハーバード ビジネス スクール教授のフランシス フライ、ベストセラー作家のアン モリス、テクノロジー企業幹部のカーラ ショートスリーブによって設立されたリーダーシップ コンソーシアム (TLC) は、クラス最高の組織がより多くの多様なリーダーが加速して成長できる条件を作り出すのを支援しています。 。

2018年以来、50カ国以上の80社のリーダー4,000人を卒業。 意図的に、参加者の大部分は、歴史的に上級指導者の役割に過小評価されてきた背景の出身です。

決定的な効果をもたらしました: 参加者の 95% が、現在および将来のリーダーとしての役割に対する自信が高まったと報告しています。 98% が自社に対する好感度が高まったと報告しています。 Fortune 100 の顧客を対象とした最近の縦断的研究では、TLC 参加者は、類似した対照グループと比較して、キャリア速度が 20 ～ 22% 速かったことがわかりました。

顧客名簿をクラス最高の企業 5 社から 80 社に拡大し、Google、IBM、L'Oreal、HubSpot、Sonos、DataBricks、WPP、Ochsner Health など、さまざまな業界の世界的なフォーチュン 500 企業と提携しました。

ボストン、2023年6月6日--(BUSINESS WIRE)--高いパフォーマンスを発揮する新興経営幹部の可能性を最大限に引き出す、この種初のリーダーシップアクセラレーターであるリーダーシップコンソーシアム（TLC）は本日、2023年秋のTLCリーダープログラムを発表しました。 このプログラムは、クラス最高の企業から優秀な人材を仮想開発体験に招集し、リーダーとその企業やコミュニティへの影響力を高めます。 このコホートは2023年8月から11月まで実施され、登録は7月1日に締め切ります。

このプレスリリースはマルチメディアを特集しています。 リリース全文はこちらからご覧ください: https://www.businesswire.com/news/home/20230606005408/en/

「最初の5年間で、私たちは世界中の何千人ものリーダーに影響を与え、世界で最も影響力のあるいくつかの企業のリーダーシップの外観と雰囲気を変えるという私たちの使命に成功しました」と、リーダーシップ・コンソーシアムのCEO、カーラ・ショートスリーブは述べた。 「今日のリーダーは、ますます複雑さと不確実性に直面しています。リーダーには、チームの潜在能力を最大限に引き出す以外に選択肢はありません。これは、学習のペースを加速し、違いの価値を受け入れ、チーム全員の独自の貢献を最大化することを意味します。」

TLC プログラムの設計

TLC リーダー プログラムは、参加者がチームやビジネスのより強力で自信に満ちたリーダー、より優れたマネージャーとして成長できるよう支援します。 すべての参加者のプロフィールを歓迎しますが、このプログラムは、これまで十分なサービスを受けてこなかった、競争力のある組織の将来にとって不可欠なリーダーをサポートするように設計されています。

リーダーシップの思想的リーダーであるフランシス・フレイ氏とアン・モリス氏、そして共同創設者でテクノロジー担当幹部のカーラ・ショートスリーブ氏によって設計された TLC プログラムは、変革を推進するための 3 つの重要なコンポーネントを統合しています。

コンテンツ - ハーバード ビジネス スクールを含むエリート MBA プログラムの業界専門家や経営教授によってリアルタイムで提供されるオーダーメイドのカリキュラム。 TLC のビジネスおよびリーダーシップ スキルのカリキュラムは、自己認識を高め、チームを率いる自信を築き、ビジネスの洞察力を深めます。 方向性を持った反省により、リーダーは理論から応用へと移行します。

コミュニティ - 多様なピアエグゼクティブネットワークが、TLC プログラム内外の成長をサポートします。 TLC 参加者は、さまざまな形式のピアラーニングに参加し、さまざまな業界、職務、企業段階にわたる多様なピアエグゼクティブネットワークを構築します。

コーチング - 個人的な 1 対 1 のコーチングは、リーダーシップの開発を加速し、参加者が学習を行動に移すのに役立ちます。 TLC コーチング チームは、個人のリーダーシップに対する障壁を迅速に表面化し、解決するための的を絞ったアプローチを使用して、優れた実績を誇っています。

この公式は印象的な結果をもたらし、参加者の 95% が現在および将来のリーダーシップの役割を遂行する際の自信が高まったと報告し、参加者の 100% が学んだことを実際の応用に移す準備ができていると報告しています。

「このプログラムで私たちが本当に気に入っている点の 1 つは、優れたインストラクターと優れた事例学習に加えて、参加者が実際にコミュニティの一員になれることです」と HubSpot の最高人事責任者である Katie Burke 氏は述べています。 「私たちにとって、それは変革でした。私たちのリーダーたちが共に成長し、リーダーシップコミュニティ内の実践コミュニティが成長するのを個人的に目撃することができました。」

TLC の影響: フォーチュン 100 企業は多様なリーダーの昇進率を 20% 増加させました

Fortune 100 企業が、歴史的に過小評価されてきたリーダーを加速させるために TLC と提携しました。 この組織は、300 人の世界の経営幹部以前のリーダーを後援し、3 年以上にわたって TLC に参加しました。 TLC 参加者を類似の同僚グループと比較した縦断的研究では、TLC 卒業生はキャリア速度が 20 ～ 22% 向上しました。 世界的なフォーチュン 100 社のテクノロジー企業の人材リーダーによると、「TLC と潜在力の高い多様なリーダーに対する当社の投資はすぐに報われます。TLC 参加者の昇進速度が速いため、当社のリーダーシップは文字通りより代表的なものになります。」

潜在的なリーダーの育成を加速し、DEI イニシアチブを推進することに関心のある企業は、www.theleadershipconsortium.org にアクセスして詳細をご覧ください。

リーダーシップ コンソーシアムについて

著名なハーバード ビジネス スクール教授のフランシス フライ、ベストセラー作家のアン モリス、テクノロジー企業幹部のカーラ ショートスリーブによって設立されたリーダーシップ コンソーシアムは、クラス最高の組織がより多くの多様なリーダーが活躍できる条件を作り出すのを支援しています。 2018 年以来、TLC はカスタム アドバイザリー業務、エグゼクティブ コーチング、および TLC リーダー プログラムと呼ばれる革新的なリーダーシップ アクセラレータ プログラムを提供してきました。 TLC プログラムからは、より強力なチームを率い、より広範な戦略的考え方をビジネス、市場、コミュニティにもたらす準備が整ったリーダーが生まれます。

businesswire.com でソース バージョンを表示: https://www.businesswire.com/news/home/20230606005408/en/

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Angela [email protected]